Трудовой договор с генеральным директором руководителем образец типовая форма скачать бесплатно. Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор? Особенности трудового договора с руководителем организации. Примерная форма трудового договора с директором. Поиск по сайту. Полезные ссылки по теме. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция) Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Образец юридического документа Трудовой договор с руководителем исполнительного органа онлайн. Первый документ БЕСПЛАТНО. Бывший бухгалтер не оформлял трудовые договора на себя и на председателя. Зарплата и договор с председателем и бухгалтером., Какие надо оформлять договора с Председателем и Бухгалтером, что бы не проводить зарплату? Председатель не имеет права работать в ОО по трудовому договору и получать зарплату? Председатель Совета Организации является единоличным исполнительным органом Организации, при этом. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Полезные ссылки по теме. Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор? Согласно статье 2. Трудового кодекса РФ, далее - ТК, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, полномочия руководителя должны обязательно определяться в учредительных документах организации, а это означает, что не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа (к примеру, ИО, Вр. ИО и др.). Законодательство, в зависимости от организационно- правовой формы юридического лица, использует различные наименования учредителей (участников), органов управления и единоличного исполнительного органа (руководителя), через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности: В полных товариществах (статья 7. ГК РФ) - участники (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация). В товариществах на вере (коммандитных) (статья 8. ГК РФ): полные товарищи (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация); вкладчики (граждане и (или) юридические лица) (по доверенности). В обществах с ограниченной ответственностью (статья 9. ГК РФ, статьи 3. 2 - 4. Федерального закона от 8 февраля 1. Федерального закона от 2. Федерального закона от 1. Федерального закона от 2. Федерального закона от 2. Однако достаточно часто приходится видеть в учредительных документах наименование единоличного исполнительного органа . По формальным признакам - это не является нарушением, но логически - это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит. Особенности трудового договора с руководителем организации. Руководитель организации, а также: главный бухгалтер; заместители руководителя организации; члены коллегиального исполнительного органа,являются категорией работников, имеющей определенные законодательством и (или) учредительными документами особенности регулирования трудовых отношений, а именно: возможность заключения срочного трудового договора на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (статьи 5. ТК); процедуры, предшествующие заключению трудового договора (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое); возможность работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа); возможность установления при приеме на работу испытательного срока продолжительностью до шести месяцев; обязанность работодателя применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения руководителя организации в случае подтверждения факта нарушения им трудового законодательства по заявлению представительного органа работников (статья 1. ТК); запрет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (статья 2. ТК); обязанность предупредить о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц (статья 2. ТК); наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора. Еще одной особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско- правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Поскольку согласно ст. ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, статья 2. ТК РФ относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа. Обычно с руководителем организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Вместе с тем из статьи 2. ТК РФ следует, что трудовые договоры с руководителями могут быть и бессрочными, все зависит от волеизъявления сторон. При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности (п. Если работодатель (чаще всего это собственник организации) заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов. Таким образом, руководителя организации можно уволить, к примеру, и за прогул, и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с руководителем. Дополнительные основания для расторжения трудового договора В ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности руководителя организации: принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. ТК РФ); однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. ТК РФ); в предусматривающих увольнение случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. ТК РФ); в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. ТК РФ); в связи с отстранением от должности руководителя организации- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. ТК РФ); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. ТК РФ); смена собственника имущества организации (ст. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. Федерального закона от 2. Федерального закона от 8 февраля 1. Однако не во всех трудовых договорах предусматривается размер такой компенсации. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 1. ТК РФ выплачивать ему компенсацию в размере не ниже, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. В связи с этим в трудовых договорах с руководителями минимальный размер вышеназванной компенсации должен быть не менее трех средних месячных заработков увольняемого директора. Других работников ТК РФ не разрешает уволить . Напротив, ТК РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст. ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. ТК РФ). Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. Федерального закона от 8 августа 2. Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Общие положения По настоящему трудовому договору на основании Протокола Общего собрания участников . Работодатель предоставляет Работнику работу в должности генерального директора, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимает на себя руководство всей текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего трудового договора и подотчетен Общему собранию участников. Работа у Работодателя является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на следующий срок . Права и обязанности Работника Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа (в соответствии с Трудовым Кодексом 2. Ситуация, при которой применим Трудовой договор с руководителем исполнительного органа: В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается на: определенный срок, а именно: срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами Работодателя и (или) соглашением сторон. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Порядок заключения Трудового договора с руководителем исполнительного органа и оформление приема на работу: оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных; в некоторых случаях, для определенных отраслей экономики (определенных видов деятельности), кандидат на должность первого руководителя (исполнительного органа) должен соответствовать обязательным квалификационным требованиям, устанавливаемым уполномоченным органом в такой сфере (например, гражданской авиации и т. Трудового договора с руководителем исполнительного органа предшествуют процедуры, установленные учредительными документами компании и (или) законодательством, например Законом РК . При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза, без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов; заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с руководителем исполнительного органа, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается и подписывается со стороны Работодателя собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица сторонами и Работником не менее чем в двух экземплярах (например, трудовой договор от имени акционерного общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием или советом директоров. Трудовой договор с остальными членами исполнительного органа подписывается руководителем исполнительного органа и т. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя. Трудового договора оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу, при этом акт Работодателя подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими; в силу налогового законодательства (статья 1.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |